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이력서 한방으로 끝내기
2013.03.11 3375
온라인 시대, 이력서 공략법
세계 주요 기업들이 인터넷을 통한 인력 채용을 확대하고 있다. 이는 비용 절감뿐 아니라 보다 효율적으로 인재를 구할 수 있기 때문.
미국 인력 컨설팅업체인 i로고스리서치(iLogos Research)에 따르면 세계 500대 기업 중 91%가 인터넷 웹사이트를 통해 인재를 유치하고 있다.
이들 기업의 인터넷 인력 채용 비율은 지난 1998년 29%에 불과했으나 1999년 60%, 2000년 79%, 2001년 88% 등으로 해마다 크게 높아지고 있는 수치. 이러한 기업들을 제대로 공략하기 위해서는 체계적인 이력서 관리가 선행되어야 한다.


수시로 이력서 업데이트 해야
우리나라 구인·구직 방법도 인터넷을 중심으로 재편되고 있다. 그러나 이력서 관리는 상대적으로 소홀한 편이다.
같은 업종일지라도 각 기업이 원하는 업무 포인트, 경력사항, 인격 성향, 태도 등은 다르기 마련. 따라서 같은 이력이라도 미리 기업정보를 입수해 취업하고자 하는 기업에 맞아 떨어지도록 이력서를 철저하게 관리해야 한다.
특히 온라인 채용사이트는 최근 접속일, 이력서 수정일 등이 노출되기 때문에 자주 수정할수록 리스트 상위에 보여지게 된다. 당연히 기업 인사담당자 눈에 쉽게 띌 수밖에.


주소, 메일, 자격증, 자기소개서 수시로 체크
효과적인 이력서 관리를 위해서는 먼저 연락처와 주소 변경을 필수적으로 확인해야 한다. 곧 변경할 예정이라면 날짜를 명시해 변경 전후 연락처를 함께 적어 연락이 되지 않는 불이익을 당하지 말아야 한다. 이메일은 가급적 자주 사용하는 것으로 쓰는 것이 중요하다.

둘째, 유효기간이 지난 자격증은 쓰지 말아야 한다. 토플의 유효기간은 2년, 토익은 업체마다 요구하는 기간이 다르므로 정확히 확인해야 한다. 특히 IT업종은 하루가 다르게 새로운 기술이 보급되기 때문에 오래된 자격증은 의미가 없을 뿐더러 자기 계발을 게을리한 느낌을 줄 수 있다.


셋째, 자기소개서는 정성스러운 자기 표현 수단으로 사회의 이슈, 트렌드에 맞게 수시로 바꿔 시대적 감각이 있음을 알려야 한다. 이력서를 제출하려는 기업과 관련한 최신 뉴스, 소신, 인상 등을 언급해 기업의 관심도를 함께 나타내는 것이 중요한 전략이다.

넷째, 잘 찍은 사진이 경쟁력이다. 최근 3개월 이내 사진 중 웃는 표정이 가장 잘 나온 사진을 준비한다.
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